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隨著“健康中國2030”規劃綱要不斷推進，疊加人口老齡化、慢性病高發、疫情催化下全民健康意識覺醒，我國大健康產業迎來了跨越式發展期。到2030年，我國大健康產業總規模預計將突破16萬億元。

在這個宏大的產業圖景中，技術驅動、服務升級、醫養融合、精準醫療、數字健康成為關鍵詞，也讓“高端人才”成為企業爭奪的核心資源。

一、大健康產業：正在發生的五大趨勢

1.   醫療健康科技化：AI醫療影像、遠程問診、可穿戴設備加速落地

2.   醫藥與消費品融合：功能性食品、營養品、健康飲品與新中式養生齊飛

3.   醫養結合加速推進：康復醫療、養老服務、慢病管理構建全生命周期健康管理體系

4.   資本持續熱捧健康賽道：2024年健康產業融資事件超300起，技術型企業最受關注

5.   從治療走向“未病先防”：用戶對“預防-干預-康養”的綜合服務需求急劇上升

二、高端人才畫像：多領域復合、懂技術+懂用戶

1?? 醫療科技類人才（MedTech）

熱招崗位：

• 醫療器械產品經理（尤其是體外診斷、影像類）
• AI醫療算法工程師（CT、MRI影像識別、數據標注）
• 醫療信息化專家（HIS/LIS系統架構、云健康平臺）

?? 趨勢解讀：具有AI+醫療交叉背景、海外知名器械公司背景者極具競爭力。

2?? 營養健康消費類人才

重點崗位：

• 功能食品研發專家（中醫藥+現代營養結合方向）
• 健康品牌市場負責人（擅長小紅書、抖音、用戶內容運營）
• 健康產品電商操盤手（擅長DTC/私域打法）

?? 行業機會點：以湯臣倍健、養生堂、阿膠、燕窩、益生菌等為代表的品牌，正在向“科技化+年輕化”雙升級轉型。

3?? 醫養康復與養老服務類

熱招崗位：

• 醫養一體化運營總經理
• 康復治療師團隊負責人（需具備國內外專業認證）
• 長護險政策研究及落地專家

?? 觀察：養老服務產業鏈中“專業運營+醫療資源打通”型人才最為緊缺，特別是在北京、上海、杭州等地。

4?? 數字健康與健康管理類

熱門職位：

• 健康管理師（具備心理學/運動營養背景者優先）
• 醫療大數據分析師 / 健康險產品經理
• 健康App產品經理 / 用戶增長專家

?? 趨勢：隨著華為、小米等科技公司跨界布局健康管理平臺，具備C端產品思維和醫學知識背景的復合型人才供不應求。

三、典型雇主類型及用人特征

四、【獵企觀察】大健康行業高端人才五大招聘難點

1.   專業壁壘高：醫學背景+商業化思維的復合型人才稀缺

2.   地域限制大：醫療資源高度集中于一線城市，人才流動性受限

3.   中高層斷層明顯：懂研發也懂政策、能管理的中層少

4.   民營企業缺吸引力：與公立醫療單位相比，缺乏職業安全感與平臺認同

5.   跨界轉型需“磨合期”：傳統醫藥人才與數字化企業間文化差異大