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       人社部發布的全國數據顯示，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務機構3.57萬家，同比增長18.37％；行業從業人員64.14萬人，同比增長9.89％；全年營業總收入1.77萬億元，同比增長22.69％。
      一、黨和政府高度重視人力資源服務業發展。
      2018年10月1日《人力資源市場暫行條例》正式實施，是我國人力資源要素市場領域第一部行政法規，從立法層面明確了國家提高人力資源服務業發展水平的法定職責，為人力資源服務業發展營造了良好的市場環境。
      黨的十九大提出要加快建設人力資源協同發展的產業體系，要在人力資本服務等領域培育新增長點、形成新動能。
人力資源服務業作為現代服務業和生產性服務業的重要組成部分，是實施創新驅動發展戰略、就業優先戰略和人才強國戰略的重要抓手，是構建人力資源協同發展產業體系的重要力量。
      二、市場規模擴大。
     2018年行業全年營業總收入達到1.77萬億元，同比增長22.69％，連續三年保持20％以上的年增長率，與我國經濟持續穩定發展趨勢保持了一致的步伐。隨著我國經濟進入高質量發展新階段，人力資源服務新動能不斷形成，現代服務業快速發展，催生了人力資源服務的旺盛需求。
      三、高端業態快速發展。
     《人力資源市場暫行條例》鼓勵高端人力資源服務等業態發展，為提高人力資源服務業發展水平創造了良好發展環境。
2018年，全國各類人力資源服務機構為329萬家用人單位提供人力資源管理咨詢服務，同比增長27.52%；舉辦培訓班37萬次，同比增長15.63％；高級人才尋訪（獵頭）服務成功推薦選聘各類高級人才168萬人，同比增長29.23％。
      經濟發展，需要各類高端人才，從而促進人才培訓、尋訪、測評的業務快速發展。
      四、未來展望。
     隨著我國人力資源市場體系建設的不斷推進，人力資源服務業在促進就業創業和優化人力資源配置方面正在發揮越來越重要的作用。
     多層次的人力資源市場服務體系已初步形成，服務領域和服務內容實現了多元化，服務經濟社會發展的能力進一步提升。
     人社部表示到2020年，預計從業人員將達50萬人，產業規模超過2萬億元，培育形成20家左右在全國具有示范引領作用的龍頭企業和行業領軍企業。