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服裝行業作為人類生活的四大元素“衣、食、住、行”中的“衣”，被人們放在首位。可見衣服對于人類生活的重要性。
隨著經濟迅速的發展與生活水平的提高，消費者多元化的發展和審美觀念的提高，服裝成為時裝。時裝代表一種時尚、流行、品味、生活等，對服裝從業者提出了更高的要求。
一、服裝行業人力資源狀況。
1、從業者文化層次。
初中及以下占總人數的80%；近三年錄用的畢業生中，中高職畢業生占到總量的78%。出現高學歷人才缺乏的結構性人才失衡。
2、行業薪資水平。
服裝行業熱門高端人才，服裝設計師崗位年薪24-36萬；營銷總監、市場總監年薪24-50萬。因城市不同，薪資會有所浮動。
服裝行業平均薪資方面，廣東服裝行業平均薪資為146116.55元，深圳是省內工資水平最高的，達15.8萬，其次是廣州。薪資最低的是肇慶10萬元左右。
3、人才緊缺已經成為中國服裝業持續發展的最大障礙。
服裝企業中大型企業較少，民營企業、中小型企業占到總量的90%以上。中小企業自身條件不高，現代企業管理能力弱，激烈的行業競爭下更急需要人才。
首先紡織企業大量緊缺的還是基層操作人員，占需求人員總數的47%。其次緊缺的是生產技術人員、營銷人員、管理人員和設計人員;服裝企業則對制版師和工藝技師等高技能人才需求量最大，占比56%，且呈逐年上升趨勢。“設計師”和“熟練工”是這些企業最缺乏的人才。
　二、廣東服裝行業發展與人力資源狀況。
1、廣東服裝行業發展位列全國之首。
經過改革開放40年來的發展，廣東服裝行業的發展基礎得到夯實，產業鏈逐漸完善，形成了自己的產業特色，奠定了在全國紡織工業和廣東經濟以及國內外市場的突出地位，成為了中國當之無愧的服裝大省，歷年來生產總量和出口總額均名列全國第一。
廣東擁有服裝企業5萬多家，產業集群化發展優勢明顯。廣州、深圳集聚了廣東服裝行業人才的73%以上，分別占超48%、近25%。
2、廣東服裝行業整體人才素質在逐步提高。
廣東省服裝行業人才成熟度較高。10年以上的工作經驗的人才比例達到42.22%，3-8年工作經驗占比也達到了30.18%。廣東省服裝行業從業者本科以上學歷人才逾40%。
廣東省服裝行業男女從事者持平，男性比女性多2.24%“80后”、“90后”成為廣東服裝行業主力軍。
3、人才流通。
由于電商的快速發展，廣東服裝行業流入互聯網行業的人才最多，其薪資漲幅也最高，超30%。流入服裝行業的人才也是互聯網的最多，其次為服務業及廣告傳媒領域。
三、服裝產業人才趨勢。
1、服裝行業回歸到圍繞產品的初心。
加入WTO后，我國逐步成為“世界制造中心”。隨著服裝行業新設備、新工藝、新材料的應用越來越廣泛，對服裝專業人才的需求也越來越大。經過市場洗牌，服裝行業開始返璞歸真，回歸到圍繞產品的初心，以服務為發展的軌道，并逐漸由“世界工廠”、“中國制造”向“中國設計”轉變。
2、人才是服裝行業的最大競爭力。
對于服裝企業而言，除了設計師，還需要制版、工藝、推廣等各種專業人才。
復合型人才、資深設計、高素質買手、陳列師等崗位的招聘倍受企業關注。
服裝營銷人才除要知曉市場營銷，還需領會服裝設計、服裝市場，甚至是國際服裝潮流，才能為服裝營銷作出準確判斷。
設計開發類崗位，需求的復合型設計管理人才、主力及資深設計人才、高素質買手人才引進難度極高。
我國服裝設計師和工藝師還不到總就業人數的3%，其比例僅為發達工業國家的十分之一。
四、服裝行業轉型還得依賴人才。
服裝行業是長盛不衰的傳統行業。尚賢達致力于服裝企業、品牌服裝高端人才招聘。精準高端人才與服裝行業的匹配性，建立品牌服裝企業高端人才庫，為品牌服裝企業、致力于成長為品牌服裝的企業，高效獵聘人才。
在現代服裝競爭中，品牌是競爭力。而品牌又來自于企業的人才。中國服裝為什么還沒有出現服裝奢侈品牌？因為品牌沉淀還不夠！當然，品牌是一個從定位、文化、產品質量、市場營銷系統的打造過程。
沒有核心設計，不注重專業人才培養，不走品牌塑之路，服裝企業依然只是世界的“加工廠”，在利潤鏈中只能獲取最薄弱的那部分，并時常由于各種經濟政治環境的制約而受到威脅。
路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。是否擁有思路開闊、市場意識強的專業服裝人才也成為了企業在市場競爭中成敗的關鍵。