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一、項目背景

2024年6月，尚賢達獵頭公司接到來自浙江某知名電子企業的高級人才招聘需求。該公司深耕連接器領域十余年，業務覆蓋汽車、通信、工業控制等多個行業，因公司規?？焖贁U張、組織架構升級，亟需引進一位經驗豐富的行政總監，以優化行政體系、提升綜合管理效能。

二、崗位需求分析

客戶對該崗位有如下核心要求：

• 行業背景匹配：具備電子制造或大型制造型企業的行政管理經驗；
• 管理能力強：能統籌行政、后勤、安全、車輛、檔案等模塊，支撐年產值10億元以上企業的行政運營；
• 職業穩定性高：重視候選人穩定性與忠誠度，能長期為企業管理體系建設賦能；
• 抗壓能力強、溝通能力強：能處理跨部門協調事務，應對復雜多變的公司環境。

三、尋訪過程

項目啟動后，尚賢達項目團隊快速完成崗位分析、候選人畫像構建，并依托自有人才數據庫及行業人脈網絡，啟動定向獵尋。

在20個工作日內，我們完成：

• 精準鎖定華東地區5位具備對口背景的候選人；
• 深度評估候選人過往項目管理能力、組織協調力和團隊搭建實績；
• 組織3輪面試，包括客戶高管面談與董事會評估。

最終，一位曾在全球500強外資電子企業擔任行政主管、具備15年行政管理經驗的候選人脫穎而出。

四、結果與反饋

該候選人于2025年7月24日正式入職浙江電子公司行政總監崗位，現已完成管理團隊梳理與制度重構初期工作，獲得客戶高度評價：

“尚賢達在行政高管的推薦上非常專業，不僅理解我們需求，還節省了大量溝通成本，幫助我們高效引進了一位匹配度極高的行政總監。”

五、項目亮點總結

• ? 專業畫像構建：明確電子制造企業對行政崗位的獨特要求；
• ? 高效尋訪交付：從啟動到候選人入職僅用時35天；
• ? 候選人高度匹配：經驗契合、文化適應度高，快速上手；
• ? 客戶滿意度高：合作過程流暢，客戶反饋積極，達成長期合作意向。