![廣州獵頭公司-[尚賢達]](/upload/config/783f9acb-21bf-480f-b0e5-dd0748afd7c2.jpg)
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獵頭資訊
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華東衛浴產業區域薪酬數據包（2025年版）
以下是整理后的華東衛浴產業區域薪酬數據包（2025年版），覆蓋江蘇、浙江、上海、安徽等地的中高端人才薪酬水平，數據參考尚賢達獵頭項目經驗、企業反饋與行業調研，可作為企業招聘策略參考、獵頭業務支撐材料使用：
??華東衛浴產業人才薪酬數據包（2025）
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崗位名稱 |
主要職責 |
薪酬區間（年薪，稅前） |
熱點城市 |
備注 |
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智能產品研發經理 |
智能馬桶、智能浴室柜控制系統開發與迭代 |
￥45萬 - ￥100萬 |
寧波、杭州、臺州 |
嵌入式+IoT背景優先，稀缺性高 |
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工業設計總監 / ID設計經理 |
衛浴產品外觀設計、用戶體驗優化 |
￥35萬 - ￥80萬 |
杭州、嘉興、臺州 |
消費電子/家電跨界設計經驗者薪資上浮 |
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工廠廠長 / 制造總監 |
負責整體生產運營、降本增效、人員管理 |
￥60萬 - ￥100萬+ |
臺州、南通、宜興 |
陶瓷潔具/五金注塑/裝配線背景為主 |
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質量總監 / QA經理 |
ISO質量體系搭建、內外審、客戶驗廠 |
￥35萬 - ￥70萬 |
臺州、嘉興、常州 |
熟悉北美/歐洲驗廠優先 |
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國內營銷總監 / 大區總監 |
渠道管理、零售推廣、經銷商開發 |
￥40萬 - ￥90萬（含提成） |
杭州、南京、溫州 |
品牌衛浴背景+零售渠道經驗者占優勢 |
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國際業務總監 / 出口經理 |
海外渠道開發、OEM客戶維護、訂單管理 |
￥50萬 - ￥100萬+（含提成） |
寧波、臺州、蘇州 |
英語流利，熟悉歐美/中東/東南亞市場者優先 |
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電商總監 / 新媒體營銷負責人 |
統籌天貓/京東/抖音等線上渠道與品牌傳播 |
￥35萬 - ￥70萬 |
杭州、上海 |
對全域運營/短視頻營銷熟悉者薪資上浮 |
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采購總監 / 供應鏈經理 |
關鍵原料、五金配件采購、成本控制 |
￥35萬 - ￥65萬 |
紹興、臺州、蘇州 |
熟悉供應商談判與海外物料者稀缺 |
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PMC經理 / 生產計劃主管 |
統籌物料計劃、生產排產、交期控制 |
￥25萬 - ￥45萬 |
寧波、常州 |
精益管理背景+ERP系統熟練為加分項 |
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人力資源總監 / HRBP經理 |
招聘、培訓、績效管理、組織搭建 |
￥30萬 - ￥60萬 |
嘉興、杭州、蕪湖 |
多工廠或集團型組織經驗更受歡迎 |
??薪酬地域差異小結
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城市 |
特點 |
同崗平均薪資水平 |
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杭州 |
品牌衛浴總部較多、電商人才集中 |
高于平均水平5%-10% |
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寧波/臺州 |
制造型企業密集、OEM出口導向 |
與平均水平持平或略低 |
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蘇州/無錫 |
技術人才儲備好、對品質要求高 |
高端崗位薪資略高，工廠類偏低 |
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合肥/蕪湖 |
新興衛浴投資地，人才吸引難度大 |
需提供更強福利/補貼吸引 |
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嘉興/紹興 |
工業基礎較好，人工成本相對合理 |
中層崗位性價比高 |
??尚賢達獵頭建議
- 對于研發、設計、電商類崗位，建議從消費電子、智能硬件行業引才，有助于提升產品差異化；
- 出口型企業應優先補充外貿復合型銷售人才，合理設計“底薪+高提成+激勵”機制；
- 面對招聘難崗如智能馬桶研發、電控系統設計等，可采用項目制獵頭服務加速匹配；
- 企業若位于非熱點城市（如蕪湖、鹽城等），建議配套住房、子女教育支持等軟福利政策以提升吸引力。
