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案例背景

2025年10月，尚賢達獵頭公司成功為浙江某知名電子科技企業（以下簡稱"客戶公司"）尋得一位資深的品質總監人才。客戶公司作為國內領先的電子設備制造商，隨著業務規模的不斷擴大，對品質管理提出了更高要求，急需一位能夠全面把控產品質量、建立完善品質管理體系的專業人才。

需求分析

客戶公司對品質總監的核心需求包括：

?具備10年以上電子行業品質管理經驗，熟悉ISO9001、IATF16949等質量管理體系

?具備團隊管理能力，能夠領導30人以上的品質團隊

?具備問題分析與解決能力，能夠推動品質持續改進

?熟悉電子產品的生產流程與質量控制要點

?具備良好的溝通協調能力，能夠跨部門協作解決品質問題

獵頭執行過程

① 需求深度挖掘

尚賢達獵頭顧問首先與客戶公司HR及業務部門進行深入溝通，詳細了解公司文化、團隊特點、崗位職責及任職要求，明確了"技術+管理"雙輪驅動的選拔標準。

② 人才尋訪渠道

采用"定向尋訪+人才庫篩選+行業推薦"多渠道并行策略：

?激活尚賢達電子行業人才庫中200+潛在候選人

?針對行業領先企業進行定向尋訪

?聯動行業人脈網絡進行推薦

③ 嚴格篩選評估

通過多輪篩選，最終確定3位候選人進入面試階段：

?專業知識測試：考察質量管理體系知識、問題分析方法

?案例分析：針對過往處理的質量突發事件進行深度剖析

?情景模擬：模擬團隊管理場景，評估領導力與溝通能力

④ 精準匹配

經過全面評估，尚賢達推薦了現就職于深圳某知名電子企業的張先生（化名）作為最終人選。張先生擁有12年電子行業品質管理經驗，曾帶領團隊實現產品不良率降低40%，具備豐富的團隊建設和品質體系搭建經驗，與客戶公司需求高度匹配。

合作成果

客戶公司對張先生的專業能力和管理經驗給予高度評價，最終成功引入。入職三個月后，張先生已全面接管品質管理工作，并取得以下成果：

?優化了現有品質管理體系，建立了全流程質量監控機制

?主導實施了供應商質量提升計劃，關鍵物料不良率下降25%

?組織開展了全員質量意識培訓，提升了各部門品質意識

?推動了數字化品質管理系統建設，提高了問題響應效率

客戶反饋

客戶公司HR總監表示："尚賢達對行業人才的理解非常深入，推薦的候選人不僅專業能力突出，而且價值觀與公司高度契合。整個過程專業、高效，為我們節省了大量招聘時間，是值得信賴的獵頭合作伙伴。"

案例啟示

?精準定位：深入理解客戶需求是成功招聘的關鍵，尚賢達通過細致的需求分析，明確了"技術+管理"的雙重要求。

?行業專精：電子行業品質管理需要專業背景，尚賢達憑借行業積累，精準鎖定具備實戰經驗的人才。

?全面評估：采用多維度評估方法，確保候選人與崗位、文化的匹配度。

?后續跟進：獵聘后的持續跟進，確保候選人順利融入并創造價值。

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以上案例由尚賢達獵頭公司整理發布。如您需要為您的企業尋找中高端管理人才或專業技術人員，歡迎聯系我們的獵頭顧問，我們將為您提供定制化的人才解決方案。