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——從“定制時代”走向“品牌時代”，誰能拿下高凈值客戶背后的設計與制造核心？

近年來，隨著消費升級、精裝交付政策普及和中產階級擴容，高端全屋定制家具市場持續升溫。定制不再只是板材組合，更是設計美學、空間管理、材質工藝、品牌體驗的綜合體現。

但當市場從“規模增長”邁入“高質量增長”階段，行業面臨著新的挑戰：產品同質化嚴重、設計力不足、制造端智能化滯后、高端人才供不應求。

一、行業進化：從“裝修配套”到“生活方式解決方案”

高端全屋定制已不再只是“賣柜子”，而是圍繞家居空間的一體化打造，包括：

• 空間規劃 + 美學設計
• 材質選擇 + 環保工藝
• 五金系統 + 電氣集成
• 柜體+門墻+軟裝整體聯動
• 智能化控制 + 居家體驗提升

行業新趨勢帶來的用人升級：

二、高端崗位畫像與薪酬參考（2025）

三、企業用人難點解析

在服務高端定制家具企業的過程中，我們發現以下幾大共性問題：

1. “設計+技術”復合型人才缺口大

• 能做整家方案的設計師難找，要會“設計+拆單+報價+動線+風格控制”
• 傳統“衣柜設計師”或“櫥柜導購”難以勝任新需求

2. 拆單系統工程師/架構師極為稀缺

• 企業多依賴酷家樂/三維家/2020等拆單平臺，但要做二次開發與算法優化，人才奇缺
• 須懂設計邏輯、懂生產BOM結構，又能參與系統部署

3. 高端制造“數字化中臺”尚未建立

• 柜門體積、造型多樣，傳統制造排產效率低
• 缺MES/WMS打通、缺工藝標準化專家，影響交期與成本控制

4. 設計師激勵機制錯配

• 銷售導向與設計導向存在張力，設計師跳槽頻繁
• 優秀設計師需要更開放的提成體系和品牌空間

四、招聘建議：打破“家裝思維”，重塑人才體系

為了更好吸引和留住高端人才，企業建議從以下幾方面著手：

? 建立“設計-產品-生產”三位一體的技術中臺團隊

• 設計師不只是接單者，而是產品共創者
• 拆單+打樣+樣板呈現形成快速閉環

? 引入定向獵頭建立高端人才地圖

• 對設計總監、BIM專家、系統架構師等稀缺崗進行主動出擊+競品挖角
• 打造長線人才庫+崗位繼任梯隊

? 構建品牌與設計師共贏平臺

• 給高端設計師充分的創作空間與品牌露出權利
• 如參與旗艦店空間打造、新品發布命名、媒體采訪等

? 拓寬跨界引才思路

• 可引入高端櫥柜、木門、家裝設計平臺、智能家居等領域的“產品型設計師”或“工藝總工”轉型

?? 關于我們：全屋定制家居領域中高端人才招聘專家

我們專注于服務高端家居、智能家居、定制家具、設計平臺等領域，長期協助客戶招募：

• 全案設計負責人 / 空間美學總監
• 數字拆單系統架構師 / WCC定制工程師
• 柔性制造廠長 / 工藝標準化專家
• 高凈值渠道市場負責人 / 新媒體內容負責人
• 海外拓展項目經理
• （尚賢達獵頭公司）