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——從“稱重”到“智能測量”，誰在搶奪技術中堅？

在工業智能化、物流數字化以及智慧零售高速發展的浪潮中，曾被視為“傳統制造”的衡器行業正悄然進化。從地磅、電子計價秤，到工業自動稱重系統、無人化稱重終端、AI視覺稱重解決方案，衡器產品正逐步從“硬件”向“軟硬一體+數據集成”方向演進。

產業升級的背后，高端人才緊缺正成為制約企業創新的關鍵因素。

一、行業新趨勢：從“重量測量”走向“數據中樞”

當前衡器行業呈現出以下發展趨勢：

1. 產品智能化

• 加速向物聯網衡器、自動化稱重系統、嵌入式AI識別平臺轉型
• 對傳感器、圖像識別、邊緣計算、PLC控制系統集成度提出更高要求

2. 系統集成化

• 工業衡器（如鋼廠、化工、物流行業）客戶，傾向采購一體化測控+數據對接+軟件平臺解決方案
• 使得企業對解決方案工程師、系統集成架構師、行業顧問的需求大增

3. 行業客戶多元化

• 除傳統制造業，快遞、電商倉儲、機場、高速公路、環保垃圾處理等新場景也在加大智能衡器投入
• 新行業對可視化數據分析、遠程控制系統、安全合規也有更高要求

二、高端人才緊缺點在哪兒？

我們結合企業招聘數據與行業訪談，總結出以下幾個緊缺崗位方向：

三、這些人才從哪里來、去哪兒了？

目前高端人才的供需呈現出以下流動趨勢：

? 來源方向：

• 傳統大型衡器企業（如梅特勒-托利多、賽多利斯、大和、寺岡、臺衡、英展等）
• 工控、自動化、傳感器企業的軟硬件開發人才
• AI視覺檢測公司（從制造檢測跨界到智能稱重）

?? 去向方向：

• 國內頭部衡器公司（快速進行“系統化+軟件化”升級）
• 初創型智慧衡器方案商（如無人值守地磅、AI識別結算平臺方向）
• 外貿型品牌企業（走向非洲、南美、中東的海外市場）

四、行業招聘常見難題

我們在服務衡器企業招聘過程中，發現以下幾個痛點：

五、破局建議：招人也要“數字化轉型”

為了打破高端人才瓶頸，衡器行業企業建議：

1.   構建技術品牌力：將自己定位為“工業智能硬件解決方案提供商”，而非傳統衡器制造商；

2.   升級激勵結構：針對軟件/算法等關鍵崗位，建議引入項目獎金+成果轉化獎勵，提高留存率；

3.   借助行業型獵頭資源：建立行業人才庫、競品人才畫像、崗位精準描述，有效提升招聘命中率；

4.   開放跨行業招聘思路：可吸納新能源、電梯、安防、軌道交通等行業軟硬結合型人才轉型；

5.   打造“軟硬一體”團隊中臺：形成“硬件+控制+算法+產品+項目”五維能力團隊結構，支撐長期演進。

?? 關于我們：衡器與智能制造行業獵頭專家

我們專注于智能制造、工業設備、自動化與傳感器等領域的中高端人才招聘，擅長協助企業完成從傳統制造向“系統集成+數字平臺”方向的組織升級。

?? 獵頭服務覆蓋：

• 嵌入式/自動化/控制系統工程師
• 軟件開發與平臺產品經理
• 工業算法/圖像識別技術專家
• 項目型銷售、行業市場負責人
• 海外市場拓展型技術BD