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——尚賢達獵頭公司2025年8月成功案例

一、項目背景
2025年7月，浙江某知名電子技術公司因業務拓展及新項目研發需要，急需招聘一名資源開發工程師。該職位不僅要求候選人具備豐富的電子材料與器件開發經驗，還需在行業資源整合、供應鏈拓展、技術應用落地等方面有突出的能力。然而，此崗位市場稀缺度高，候選人儲備有限，企業內部招聘在一個多月內未取得實質進展，影響了項目進度。

二、委托需求
企業HR通過行業口碑找到尚賢達獵頭公司，并明確了招聘需求：

·   專業背景：電子工程、材料科學或相關專業，本科及以上學歷；

·   工作經驗：5年以上電子材料或元器件研發與資源拓展經驗；

·   行業資源：熟悉電子元器件市場，有穩定的上游供應商及行業合作資源；

·   綜合能力：跨部門協作與商務談判能力突出，具備前瞻性技術判斷能力。

三、尋訪與篩選過程
接到委托后，尚賢達獵頭團隊迅速啟動項目，采取“三步策略”：

1.      鎖定目標人群：依托行業人才庫與電子技術細分領域人脈圈，篩選具備技術與資源整合雙重能力的候選人。

2.      精準背調匹配：對目標候選人進行技術能力、行業資源、職業穩定性等多維度評估，確保與企業需求高度契合。

3.      快速高效推進：在兩周內完成首批候選人推薦，企業立即進入面試流程。

四、結果與反饋
最終，一位來自華東地區知名電子材料企業的候選人脫穎而出，具備豐富的材料研發背景，并在供應鏈管理與資源拓展方面成績突出。經過兩輪技術及綜合面試，企業決定錄用，并在2025年8月順利完成入職。
企業高層評價：

“尚賢達不僅在短時間內為我們找到匹配度極高的候選人，還通過專業評估降低了招聘風險，幫助我們快速解決了項目用人難題。”

五、案例啟示
此案例再次印證，在高端技術與資源型崗位的招聘中，獵頭公司的行業洞察力、資源整合力與高效執行力是成功的關鍵。尚賢達獵頭公司將繼續發揮在電子技術領域的深度積累，為更多企業提供優質的人才解決方案。