![廣州獵頭公司-[尚賢達]](/upload/config/783f9acb-21bf-480f-b0e5-dd0748afd7c2.jpg)
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獵頭資訊
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尚賢達獵頭公司“醫藥研發副總”獵頭項目成功案例總結
尚賢達獵頭公司為南京某醫藥公司成功獵頭到“醫藥研發副總”人選，項目周期25工作日，人選年薪+期權：120萬。目前人選已經成功上崗。
一、項目背景
南京某醫藥科技公司，作為江蘇省在新藥研發領域的領軍企業，致力于新藥設計、藥物合成、系統新藥研究等多個前沿技術領域的研究與開發。隨著公司業務的不斷擴展，對高層次研發人才的需求愈發迫切，因此決定通過尚賢達獵頭公司尋找一位具備豐富經驗和卓越能力的“醫藥研發副總”。
崗位描述：
崗位名稱：醫藥研發副總
崗位職責：
在總經理的領導下統管研發部門的項目進展、研發進程、技術指導及攻關、人員管理、考核實施、效果評價、成本控制、安全環保等工作，并協同相關部門根據國內外市場變化對公司的研發方向、技術革新及產品提出合理化建議。
崗位要求：
1、專業的研發能力；
2、及時掌握國內外醫藥行業前沿科技及成果，研究將其轉化為公司實際產品的可能性；
3、良好的管理能力；
4、能夠有效組織研發團隊考核。
其他要求：
1、博士以上學歷；
2、海外留學背景或海外大型藥企工作經驗；
3、10年以上團隊管理經驗；
二、項目執行
1. 需求分析：尚賢達獵頭團隊首先對南京某醫藥科技公司的企業文化、發展戰略、研發方向等進行了深入了解，并與公司高層進行了多次溝通，明確了“醫藥研發副總”崗位的核心職責和任職要求。
2. 人才搜索：基于崗位描述和任職要求，尚賢達獵頭團隊利用自身豐富的行業資源和人脈網絡，開展了廣泛的人才搜索。通過線上平臺、行業會議、專業論壇等多種渠道，篩選出了一批符合要求的候選人。
3. 候選人評估：獵頭團隊對篩選出的候選人進行了深入的背景調查、專業能力評估以及性格匹配度測試，確保所推薦的候選人不僅符合公司的任職要求，還能與公司文化相融合。
4. 面試與推薦：經過嚴格的評估，獵頭團隊向南京某醫藥科技公司推薦了幾位優秀的候選人。公司高層對候選人進行了面試，并對其中一位候選人的專業能力、管理經驗和團隊協作能力表示高度認可。
三、項目成果
經過25個工作日的緊張而有序的工作，尚賢達獵頭公司成功為南京某醫藥科技公司獵頭到一位符合要求的“醫藥研發副總”。該人選年薪+期權達到120萬，目前已成功上崗并融入公司團隊，為公司的研發工作注入了新的活力。
四、經驗總結
1. 深入了解企業需求：獵頭項目的成功離不開對企業需求的深入了解。尚賢達獵頭團隊通過與企業高層的多次溝通，明確了崗位的核心職責和任職要求，為后續的人才搜索和推薦奠定了堅實基礎。
2. 廣泛的人才搜索渠道：獵頭公司需要擁有廣泛的人才搜索渠道，才能快速找到符合企業需求的優秀人才。尚賢達獵頭團隊利用線上平臺、行業會議、專業論壇等多種渠道進行人才搜索，提高了項目的成功率。
3. 嚴格的候選人評估機制：對候選人的評估是獵頭項目中的關鍵環節。尚賢達獵頭團隊通過背景調查、專業能力評估以及性格匹配度測試等多種方式，確保所推薦的候選人不僅符合企業的任職要求，還能與企業文化相融合。
4. 高效的溝通協作能力：獵頭項目需要獵頭團隊與企業、候選人之間保持高效的溝通協作。尚賢達獵頭團隊在項目執行過程中，始終保持與企業高層的緊密溝通，及時反饋項目進展和候選人情況，確保項目順利進行。
綜上所述，尚賢達獵頭公司憑借專業的服務能力和豐富的行業經驗，成功為南京某醫藥科技公司獵頭到一位優秀的“醫藥研發副總”，為公司的研發工作注入了新的活力。這一成功案例再次證明了尚賢達獵頭公司在獵頭領域的專業實力和服務水平。
一、項目背景
南京某醫藥科技公司，作為江蘇省在新藥研發領域的領軍企業，致力于新藥設計、藥物合成、系統新藥研究等多個前沿技術領域的研究與開發。隨著公司業務的不斷擴展，對高層次研發人才的需求愈發迫切，因此決定通過尚賢達獵頭公司尋找一位具備豐富經驗和卓越能力的“醫藥研發副總”。
崗位描述：
崗位名稱：醫藥研發副總
崗位職責：
在總經理的領導下統管研發部門的項目進展、研發進程、技術指導及攻關、人員管理、考核實施、效果評價、成本控制、安全環保等工作，并協同相關部門根據國內外市場變化對公司的研發方向、技術革新及產品提出合理化建議。
崗位要求：
1、專業的研發能力；
2、及時掌握國內外醫藥行業前沿科技及成果，研究將其轉化為公司實際產品的可能性；
3、良好的管理能力；
4、能夠有效組織研發團隊考核。
其他要求：
1、博士以上學歷；
2、海外留學背景或海外大型藥企工作經驗；
3、10年以上團隊管理經驗；
二、項目執行
1. 需求分析：尚賢達獵頭團隊首先對南京某醫藥科技公司的企業文化、發展戰略、研發方向等進行了深入了解，并與公司高層進行了多次溝通，明確了“醫藥研發副總”崗位的核心職責和任職要求。
2. 人才搜索：基于崗位描述和任職要求，尚賢達獵頭團隊利用自身豐富的行業資源和人脈網絡，開展了廣泛的人才搜索。通過線上平臺、行業會議、專業論壇等多種渠道，篩選出了一批符合要求的候選人。
3. 候選人評估：獵頭團隊對篩選出的候選人進行了深入的背景調查、專業能力評估以及性格匹配度測試，確保所推薦的候選人不僅符合公司的任職要求，還能與公司文化相融合。
4. 面試與推薦：經過嚴格的評估，獵頭團隊向南京某醫藥科技公司推薦了幾位優秀的候選人。公司高層對候選人進行了面試，并對其中一位候選人的專業能力、管理經驗和團隊協作能力表示高度認可。
三、項目成果
經過25個工作日的緊張而有序的工作，尚賢達獵頭公司成功為南京某醫藥科技公司獵頭到一位符合要求的“醫藥研發副總”。該人選年薪+期權達到120萬，目前已成功上崗并融入公司團隊，為公司的研發工作注入了新的活力。
四、經驗總結
1. 深入了解企業需求：獵頭項目的成功離不開對企業需求的深入了解。尚賢達獵頭團隊通過與企業高層的多次溝通，明確了崗位的核心職責和任職要求，為后續的人才搜索和推薦奠定了堅實基礎。
2. 廣泛的人才搜索渠道：獵頭公司需要擁有廣泛的人才搜索渠道，才能快速找到符合企業需求的優秀人才。尚賢達獵頭團隊利用線上平臺、行業會議、專業論壇等多種渠道進行人才搜索，提高了項目的成功率。
3. 嚴格的候選人評估機制：對候選人的評估是獵頭項目中的關鍵環節。尚賢達獵頭團隊通過背景調查、專業能力評估以及性格匹配度測試等多種方式，確保所推薦的候選人不僅符合企業的任職要求，還能與企業文化相融合。
4. 高效的溝通協作能力：獵頭項目需要獵頭團隊與企業、候選人之間保持高效的溝通協作。尚賢達獵頭團隊在項目執行過程中，始終保持與企業高層的緊密溝通，及時反饋項目進展和候選人情況，確保項目順利進行。
綜上所述，尚賢達獵頭公司憑借專業的服務能力和豐富的行業經驗，成功為南京某醫藥科技公司獵頭到一位優秀的“醫藥研發副總”，為公司的研發工作注入了新的活力。這一成功案例再次證明了尚賢達獵頭公司在獵頭領域的專業實力和服務水平。
